hat jemand ahnung mit aussendienst löhne ?

[el buzzo]

hab da so ein angebot....bin aber nicht so sicher ob des gut iss oder schlecht...hats hier aussendienst-profis ???? würde gerne mal vergleichen...

[Turbodeltone]

Kommt darauf welche Branche du ansprichst...? Löhne hängen sehr stark
von der Fa. und von dem was sie verkaufen....

Diese können von 4-20K gehen wenns sein muss.....

[Stefan]

da gibts halt verschieden Faktoren die Du berücksichtigen musst, da gibts keine allgemeine Antwort darauf.

Es kommt wohl auf folgende Punkte an:
- Firma
- Deine Qualifikationen
- Branche
- Kundensegement das du übernimmst
- was für Produkte
- Arbeitszeit
- Spesenregelung
- Fix/Provision Gehalt bzw. die Relation

etc.etc. Das musst Du und zuerst sagen. Lohn kann irgendwas zwischen 3'000.00 bis 30'000.00 pro Monat sein

[el buzzo]

also branche wäre print und web-produkte...(Sites, logo,layout.prospekte u.s.w.)

also
spesen f. Auto 1*5*0*0 frankoz
für essen 5*0*0 Frankoz
Fix_lohn 13mal 3*0*0*0 Frankoz

u_M_S_A_T_Z_B_E_T_E_I_L_I_G_U_N_G

6_% N"E"U"K"U"N"D"E"N
2_% Bestehnde

[Soemmi]

Das alter und die Berufserfahrung sind ebenfalls wichtige Daten die einen Einfluss haben.

Aber ein Grundlohn von 5t ist nicht schlecht mit der Umsatzbeteiligung. Wenn man nach dem theoretischen Wert geht, müsste ein AD Branchenunabhängig ca 1 mio. pro Jahr umsetzen, dass er rentiert. Dann rechnest du mal mit ca. 3-3.5% provision von einer theoretischen mio. dann kommst du auf 30-35t zusätzlich Prov. pro Jahr.

zum Monats lohn von 5t inkl. spesen und auto gibt das einen theoretischen Wert von 100t / Jahr, also ganz anständig...

Gruss

[Stefan]

Naja, so hoch ist der auch nicht, wirlich verdienen tut er dann:

Fixlohn: 13 x 3000.00 = 39'000.00

und das wahrscheinlich brutto (kannst also nochmals rund 10 % abziehen). Bei den 1500 fürs Auto ist Benzin wohl schon dabei? Auch wohl alles andere (Reparaturen, Abschreiber, Versicherung, Steuern, Reifen etc.) - dann sind 1500 plötzlich nicht mehr viel bzw. kannst Du gleich abziehen, weil du das vollumfänglich bezahlst

500 für Essen ist ok - aber das sind im Jahr dann auch bloss 6000.00. Mit der Provision würde ich erst mal gar nicht rechnen, oder kennst Du die Kunden und Produkte schon? Wieso ist die Stelle offen und wieviel verdienen andere die den selben Job gemacht haben? Wieviel hat der Vorgänger verdient?

Wie auch immer, verlange vor Vertragsabschluss einfach mind. 10 % mehr

[TripleA]

kommt echt auf die branche an.


der chef einer cad firma sagte mir das seine leute ca. 15000,- CHF haben.
sind allerdings sehr gute fachleute.

[Turbodeltone]

Das Problem wenn einem das Auto (Werkzeug) nicht gestellt wird und man
nur ein Fixum für die Kosten erhält kann der Schuss schnell hinten raus
gehen, je nach Gebietsgrösse vor allem, dann was man nicht vergessen
muss das du auch ein Telefon brauchst, wer zahlt dir dort die Spesen...?

Was ich Neueinsteigern raten kann, rechne einfach nicht mit den Spesen
in deinen Lohn diese brauchst du, vor allem wenn du dein eigenes Auto
fährst, im AD kannst du schnell mal 50K km und mehr jährlich machen
was bedeuten würde das du locker im Monat bis zu 800 oder mehr
Franken nur reine Benzinkosten hast, hier drinnen sind weder Service
noch Abschreiber, Versicherung etc gerechnet und hier reden wir nur
vom Auto...

Wenn die Fa. schon länger eingesessen ist im Bereich dann würde ich in
erster Linie die Budgets sehen wollen, sprich was mit deinem zukünftigen
Kundenkreis für ein Umsatz gemacht worden ist, von dem ist dann noch
zu rechnen ob von den Produkten etwas erneuert werden muss, oder
sind das Produkte die einmal verkauft worden sind und in 10 Jahren
erst wieder aktuell werden...? Dann frage mal was für eine prozentuale
Steigerung sie hatten in den Jahren, mit denen könntest du ev.
abschätzen wieviel Neukunden gemacht worden sind...

Mein Rat ist schaue dir die Umsatzzahlen an und rechne für dich aus was
du dort ev. verdienen könntest und ob es für dich persönlich reicht...

[BlackTurbo]

Schwierig das allgemein zu sagen...

In der Versicherungsbranche sieht das in etwa so aus:

Der VB bezieht sein Lohn voraus. Ende Jahr wird abgerechnet, hat er mehr verdient, bekommt er dazu, hat er schlecht gearbeitet, muss er evtl sogar zurückzahlen...

Es besteht ein Fixlohn von ca 2'000.--, den er erreicht, auch wenn nichts geht.

Der Vorbezug ist im minimum 5'500.--. Das wird halt so gemacht, dass die Jungs auch einen Ansporn haben, zu produzieren...

Ein guter Verkäufer - nicht einer der 7 Tage 15 Stunden arbeitet verdient so gut und gerne 7'000.-- - 8'000.-- im Monat. Alles darunter wäre eher schlecht...

[Gast]

Wauuuu

mann mann für dieses geld muss ich mich wundshaken mit meinen cocktails in meiner bar

Gratuliere allen die das machen, wer weiss, was sich bei mir noch alles ergibt in zukunft

Gruss

...............daniele.............

[Turbodeltone]

Wauuuu

mann mann für dieses geld muss ich mich wundshaken mit meinen cocktails in meiner bar

Gratuliere allen die das machen, wer weiss, was sich bei mir noch alles ergibt in zukunft

Gruss

...............daniele.............

Ja gut im Normalfall nimmt man nur die oberen wahr welche gut
verdienen im AD, es gibt jedoch jede Menge die nach kurzer Zeit
aufhöhren vor allem bei den Versicherungen dort werden Verkäufer
regelrecht verbraten die Zeiten haben sich doch stark geändert. Habe
einige Kollegen die im AD bei Versicherungen nach kurzer Zeit nach
beendigung ihrer Ausbildung den Job geschmissen haben, weil sie
schlichtweg keinen Umsatz machen konnten, wichtig ist immer ein
gutes Portfolio von Kunden übernehmen zu können die einen guten
Umsatz im vornherein garantieren, wenn man von Null anfangen
muss sind die Chancen zumeist vergeblich...

Auch nicht zu vergessen das in einigen Monaten (Sommerferien) der
Umsatz vorher gemacht werden muss, sprich man arbeitet die anderen
Monate für einen Lohn in den Ferien...

[iwan]

ist eigentlich schon viel gesagt worden, aber grundsaetzlich bestimmt
das verhaeltnis umsatz & marge Deinen pay. also such dir eine
starke branche mit vernuenftigen margen! (oder eine nische mit schon
fast ethisch nicht mehr vertretbaren margen).....

frueher (wohl auch noch heute) waren das banken & versicherungen,
bis vor kurzem IT, momentan (noch) Telco. relativ bestaendig sind
die umsaetze/margen in der chemie (ohne pauschalgarant)

kleines beispiel. kollege ist finanzchef (neudeutsch CFO) und somit in
der geschaeftsleitung einer gesunden KMU (rd 200 angestellte) er
leitet ein team von 5 mitarbeitern. dies in der nordostschweiz. er
verdient brutto p.a. knapp chf 85,000 und ist ausbildungsmaessig doch
zuenftig ausgestattet. in der IT kann bereits ein junior controller
inetwa soviel verdienen.

noch n gratis tip
verhandle NIE ueber einen monatslohn - verhandle IMMER ueber die
total compensation p.a. und bei der frage was moechten Sie denn ver-
dienen kommt bei mir immer die gegenfrage: "Was 'zahlt' denn diese
stelle, und wie hoch ist ihr budget".

gruss
i

[el buzzo]

was mich noch stört...es ist eine jahreslimite gesetzt von 110000 T

ist das üblich ????

das mit dem auto kotzt mich schon bischen an...vorallem fahr ich kein diesel...1500.- ist irgendwie scheisse...

was die bude würklich verkauft sind vorallem verbrauchsmaterial...notizblöcke, couvert, forms,prospekte, kataloge, alles was man printen kann, nebenbei auch Internetauftritte und logo design...

[iwan]

was heisst eine jahreslimite von 110,000T? waere das die maximal
compensation? unserioes.....sorry, das ist unserioes, stell Dir vor,
du bringst (beispiel) einen neukunden wie die credit suisse, die
bezieht dann saemtliches bueromaterial und beschehrt euch einen
umsatz von CHF 3 Mio.......

klar versucht man gewisse Cap's zu setzen, aber nicht bei 110,000! Cap's
sind idR faktor 3 oder 4 des jahresalaeres.....wenn ueberhaupt....

gruss,
i

[Turbodeltone]

Kann ich Iwan nur beipflichten, eine solche (tiefe) Limite finde ich falsch,
es gibt Verkäufer bei denen im Jahresgehalt eine Limite festgesetzt wird
weil sonst gewisse Leute in der GL sich pikieren würden wenn ein
einfacher Verkäufer mehr verdient als sie, ich weiss von konkreten
Beispielen die sind jedoch in der Region von CHF 200K p/a

Ansonsten werden dann gerne Spielchen getrieben wie kürzungen von
Bonis und Provisionen...